DS - Délégué syndical
Être Délégué Syndical d’un syndicat représentatif dans son entreprise, c’est travailler avec les représentants syndicaux, négocier ou encore représenter son organisation. Cette formation est destinée aux DS ayant une approche réformiste des relations sociales pour les accompagner à travailler au quotidien avec les interlocuteurs et responsabilités que sont les siennes.
LES OBJECTIF DE LA FORMATION
Animer son équipe syndicale dans l’entreprise.
Faire gagner son organisation syndicale.
Organiser la communication à partir de l'agenda social.
Préparer les négociations et gagner les élections
Travailler avec les représentants syndicaux au quotidien.
2 jours - 14h00
Le programme et la durée seront définis sur mesure selon vos besoins
Cette formation pourra se tenir chez vous, dans votre entreprise
Le + : L’exonération de TVA dont bénéficie FCE permet de facturer des tarifs bas aux CSE.
LE PROGRAMME
1ère partie
I - Être DS dans son entreprise
II - Identité et spécificités de son OS
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La genèse des syndicats en France
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Le positionnement social de son syndicat
III - Exercices
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de prise de parole: présenter et situer son organisation syndicale dans son entreprise.
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travail guidé en sous-groupes: le positionnement social de son OS dans l’entreprise
IV - Faire gagner son organisation syndicale
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Organiser l’action collective et construire son identité sociale.
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Mesurer la synergie de son équipe.
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Quelles qualités ou compétences pour garantir ces missions ?
V - La communication
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Organiser la communication à partir de l’agenda social.
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Qui fait quoi? Quand?
2ème partie
VI - L'enjeu des négociations
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Préparer sa négociation.
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Être un bon négociateur.
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Mener une négociaion.
VII - La préparation des élections
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L’occupation du terrain.
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Les leviers à actionner.
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Comment son organisation syndicale peut faire la différence ?
VIII - La composition des listes
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Le rôle du DS dans la composition des listes.
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Le positionnement géographique des mandatés aujourd’hui.
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Préparation de la prochaine mandature (qui? ou? quand?).
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Comment approcher un potentiel candidat ?
IX - Conclusion : Si j'avais deux actions à mettre en place
Accessibilité
Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.
Moyens techniques
Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur
Modalités d'évaluation
Evaluation des connaissances par quizz et évaluation « à chaud » par questionnaire
Moyens pédagogiques
Exposés, échanges, études de cas, mises en situation, documentation d’appui
Indicateur de résultat
Questionnaire de satisfaction (évaluation)
Public & prérequis
Représentants du personnel – Délégués syndicaux
Nombre de stagiaires
- Nombre minimum pour maintenir une session : 5
- Nombre maximum de participants par session : 15
NOS EXPERTS INTERVENANTS
CFE, en quelques chiffres
Renforcer vos compétences, valoriser votre engagement.
%
De satisfaction en 2024
Heures de formation
Élus formés en 2024
Ans d’expérience
