Former les élus d’aujourd’hui, construire le dialogue social de demain.
NOS FORMATIONS
Nos formations sont conçues pour répondre aux obligations légales des élus du CSE, mais aussi pour développer des compétences pratiques indispensables au quotidien. Elles sont animées par des experts du dialogue social, de la prévention des risques et du droit social.
CSSCT – 1er mandat
Comprendre les rôles, missions et responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Une formation complète pour débuter votre mandat sur des bases solides.
CSSCT – Renouvellement
Actualiser ses connaissances, intégrer les évolutions réglementaires et renforcer ses pratiques pour un mandat encore plus efficace.
Référent harcèlement sexuel et moral
Identifier, prévenir et agir face aux situations de harcèlement. Maîtriser le cadre légal et savoir intervenir avec méthode et professionnalisme.
Prévenir les RPS (Risques psychosociaux)
Comprendre les mécanismes des RPS, analyser les signaux faibles et participer activement à la démarche de prévention au sein de l’entreprise.
CSE Formation économique de moins de 50 salariés
Apprendre à analyser les données économiques et sociales pour mieux comprendre les enjeux de l’entreprise, même avec un CSE de petite taille.
CSE Formation économique de plus de 50 salariés
Décrypter les documents obligatoires, analyser les indicateurs clés et dialoguer de manière constructive avec la direction lors des consultations récurrentes.
Secrétaire du CSE
Maîtriser les indispensables du mandat : rédaction de PV, gestion des réunions, communication interne, planification et organisation efficace du fonctionnement du CSE.
Trésorier du CSE
Gérer les budgets ASC et AEP, sécuriser les comptes, maîtriser les obligations légales et les bonnes pratiques comptables.
Délégué syndical
Renforcer son rôle de négociateur, connaître les leviers juridiques, préparer efficacement les négociations et représenter au mieux les salariés.
Représentant syndical au CSE
Actualiser ses connaissances, intégrer les évolutions réglementaires et renforcer ses pratiques pour un mandat encore plus efficace.
DS et RS au CSE – Formation complète
Construire un mandat solide : cadre légal, stratégie syndicale, communication, négociation et posture professionnelle.
Défense du salarié
Maîtriser les règles procédurales, accompagner les salariés en entretien, comprendre les leviers disciplinaires et protéger les droits individuels.
Préparer paritairement votre prochaine négociation GEPP
Le code du travail invite les partenaires sociaux dans l’entreprise à négocier périodiquement sur la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), qui couvre un champ très large : mobilités, formations, séniorité, développement des compétences…
Dialectique & techniques de débat contradictoire
Représentants du personnel, vous êtes amenés à négocier au quotidien dans vos entreprises, avec la direction, les autres organisations syndicales ou encore avec vos élus.
CFE, en quelques chiffres
Renforcer vos compétences, valoriser votre engagement.
%
De satisfaction en 2024
Heures de formation
Élus formés en 2024
Ans d’expérience
AVANTAGES DES FORMATIONS
Des contenus adaptés aux réalités du terrain
Études de cas, mises en situation, outils pratiques immédiatement réutilisables.
Une meilleure compréhension des obligations légales
Sécuriser les pratiques, éviter les erreurs et agir dans un cadre juridique maîtrisé.
Une montée en compétence rapide des élus
Plus d’autonomie, plus d’assurance, plus d’impact dans les réunions CSE.
Un dialogue social renforcé et plus constructif
Comprendre les enjeux économiques et sociaux pour mieux argumenter face à la direction.
Une prévention renforcée des risques professionnels
Des élus capables d’identifier les risques, d’agir et de proposer des actions pertinentes.
Une équipe CSE structurée et efficace
Grâce à nos accompagnements personnalisés : organisation, communication, stratégie.
