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Délégué syndical et Représentant Syndical au CSE:
Une complémentarité efficace

LES OBJECTIF DE LA FORMATION

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Situer le rôle du DS et du RS au CSE au sein de l’instance CSE et au sein de l’organisation CFTC ;

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Disposer des repères, des savoir-faire et des techniques permettant de conduire efficacement leur mission ;

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Maîtriser les postures CFTC et les outils de communication des messages de l’organisation ;

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Animer son équipe syndicale dans l’entreprise ;

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Préparer les négociations et gagner les élections ;

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Travailler ensemble au quotidien.

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2 jours - 14h00

Le programme et la durée seront définis sur mesure selon vos besoins

Cette formation pourra se tenir chez vous, dans votre entreprise

Le + : L’exonération de TVA dont bénéficie FCE permet de facturer des tarifs bas aux CSE.

LE PROGRAMME

I - Le rôle du DS et du RS au CSE

      • Questions d’introduction ;
      • La complémentarité des mandats ;
      • Que disent les textes? Missions, attributions, moyens d’action du DS et du RS au sein du CSE ;
      • Le rôle des uns et des autres vu par l’Union CFTC Bouygues ;
      • La complémentarité des mandats ;
      • FAQ.

II - La CFTC : son identité nationale et spécifique

      • Questions d’introduction ;
      • L’identité CFTC ;
      • Les valeurs de la CFTC.

III - L’action syndicale CFTC

      • Le positionnement social de la CFTC ;
      • Passer les bons messages;
      • Une organisation collective efficace et jeu de rôle ;
      • La recherche d’alliance et jeu de rôle.

IV - Fédérer son équipe CFTC

      • Construire l’identité sociale chez Bouygues ;
      • Mesurer la synergie de vos élus au CSE ;
      • Exercice ;
      • Quelles qualités ou compétences pour garantir ces mandats.

V - Communiquer

      • Les outils de communication à votre disposition
      • Améliorer notre communication

VI - Le cadre de la négociation collective

      • Le cadre général ;
      • Le principe de l’accord majoritaire ;
      • Les 3 phases de la négociation ;
      • Les leçons à tirer ;
      • Les questions à se poser.

VII - L’occupation du terrain

      • Exercice du RADAR ;
      • La constitution de la liste ;
      • La relève syndicale en pratique ;
      • Jeux de rôle ;
      • Anticiper.

Accessibilité

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.

Moyens techniques

Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur

Modalités d'évaluation

Evaluation des connaissances par quizz et évaluation « à chaud » par questionnaire

Moyens pédagogiques

Exposés, échanges, études de cas, mises en situation, documentation d’appui

Indicateur de résultat

Questionnaire de satisfaction (évaluation)

Public & prérequis

Aucun

Nombre de stagiaires

  • Nombre minimum pour maintenir une session : 5
  • Nombre maximum de participants par session : 15

NOS EXPERTS INTERVENANTS

Laurence Audidier est avocate conseil aux entreprises en droit social. Elle a une vision économique des entreprises qui lui font confiance et est impliquée dans la vie de sa région au MEDEF ou à la CCI de La Rochelle. Diplômée d’HEC, elle anime des sessions de formation pour les directions et les élus pour le compte de l’IST depuis plus de 15 ans

Laurence Audidier

Stéphane Vadé a d’abord travaillé dans l’industrie aéronautique en tant que DRH, puis à la société Bretonne de Fonderie avant de prendre la Direction des ressources humaines d’Autoliv-Livbag, spécialiste des airbags. Il a joint l’IST en 2022 pour transmettre ses connaissances lors de formations ou d’accompagnement d’équipes, en parallèle de ses fonctions de conseiller prud'homal.

Stéphane Vadé

Albane Morterol a d’abord travaillé dans l’industrie pétrolière chez Elf et la distribution alimentaire (Carrefour) avant de rejoindre l’IST ou elle anime depuis plus de 25 ans des missions d’expertise – conseil et de formation. Elle enseigne la gestion des ressources humaines à la FACO (Faculté libre de droit et d’économie de Paris).

Albane Morterol

CFE, en quelques chiffres

Renforcer vos compétences, valoriser votre engagement.

%

De satisfaction en 2024

Heures de formation

Élus formés en 2024

Ans d’expérience

Nos témoignages

“Formation claire, complète et très concrète. J’ai enfin compris comment utiliser les données économiques de l’entreprise. Un vrai plus pour nos consultations !”

Marie L. – Équipe CSE, industrie

“Le formateur maîtrise parfaitement le sujet et le rend accessible. Nous avons beaucoup gagné en efficacité dans nos réunions.”

Hamid R. – Secrétaire CSE dans le secteur logistique

“Une formation essentielle et très humaine. Je me sens capable d’intervenir avec sérieux et méthode en cas de situation difficile.”

Camille B. – Référente harcèlement

“J’ai suivi beaucoup de formations mais rarement aussi opérationnelles. On repart avec de vrais outils.”

Jean-Marc D. – Délégué syndical

“Excellente pédagogie, exemples concrets, supports très bien faits. La gestion du budget est beaucoup plus claire maintenant.”

Sonia P. – Trésorière CSE

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