Formation Référent harcèlement

Un module concret transmettant une véritable boîte à outils sur le cadre légal, les aspects préventifs (sensibilisation, information, etc…) et sur les aspects curatifs (traitement des situations, enquêtes, accompagnement et orientation…)

LES OBJECTIF DE LA FORMATION

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Comprendre la réalité du harcèlement et sexisme en milieu professionnel, mesurer les conséquences pour les personnes et l’entreprise.

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Connaître le cadre juridique ainsi que le périmètre d’action des référents et acteurs de l’entreprise.

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Communiquer avec les différents interlocuteurs de l’entreprise (salariés, élus, équipe RH, direction…).

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Contribuer à mettre en place les postures adaptées dans des situations concrètes.

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1 jour - 7h00

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INTER 990 € TTC / personne

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INTRA Prix sur demande

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Paris 75007 ou dans vos locaux

Le + : L’exonération de TVA dont bénéficie FCE permet de facturer des tarifs bas aux CSE.

LE PROGRAMME

I - Harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes : cadre légal et enjeux

Mission générale de prévention des risques psycho-sociaux – Quizz « De quoi s’agit-il ? ».
Cadre et obligations légales, normes et jurisprudence clé.
Définition des différents types de violences sexuelles (harcèlement, agressions ou agissements) ou morales.

II - Enjeux organisationnels

Obligation générale en terme de santé – sécurité des salariés.
Obligation d’action : information et sensibilisation.
Prévention : obligations spécifiques, bonnes pratiques. Développer une culture de la prévention.
Mise en perspective.

III - Rôle et moyens d’action des référents harcèlement

Rôle spécifique du CSE et du référent harcèlement.
La posture en enquête – Etude de cas.
Bonnes pratiques et communication.
Mises en situation.

IV - Le temps de l’action (mise en situation)

Recueillir la parole et orienter (accueillir la plainte, mobiliser les parties prenantes…).
Participer à une enquête : Méthodologie, acteurs à associer (victimes présumées, témoins, mis en cause.
Evaluation de la session (Quizz).

Accessibilité

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.

Moyens techniques

Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur

Modalités d'évaluation

Evaluation des connaissances par quizz et évaluation « à chaud » par questionnaire

Moyens pédagogiques

Exposés, échanges, études de cas, mises en situation, documentation d’appui

Indicateur de résultat

Questionnaire de satisfaction (évaluation)

Public & prérequis

Représentants du personnel, référent harcèlement élu et référent harcèlement direction

Nombre de stagiaires

Nombre minimum pour maintenir une session : 5
Nombre maximum de participants par session : 15

NOS EXPERTS INTERVENANTS

Carole Eugène a exercé son activité professionnelle chez EDF et RTE, où elle a occupé différents postes de juriste en droit du travail puis de responsable des relations sociales. En 2017, elle a rejoint le Cercle des experts de l’IST pour transmettre sa solide pratique des relations sociales, en conjuguant maîtrise des textes et gestion des bonnes pratiques.

Carole Eugène

CFE, en quelques chiffres

Renforcer vos compétences, valoriser votre engagement.

%

De satisfaction en 2024

Heures de formation

Élus formés en 2024

Ans d’expérience

Nos témoignages

“Formation claire, complète et très concrète. J’ai enfin compris comment utiliser les données économiques de l’entreprise. Un vrai plus pour nos consultations !”

Marie L. – Équipe CSE, industrie

“Le formateur maîtrise parfaitement le sujet et le rend accessible. Nous avons beaucoup gagné en efficacité dans nos réunions.”

Hamid R. – Secrétaire CSE dans le secteur logistique

“Une formation essentielle et très humaine. Je me sens capable d’intervenir avec sérieux et méthode en cas de situation difficile.”

Camille B. – Référente harcèlement

“J’ai suivi beaucoup de formations mais rarement aussi opérationnelles. On repart avec de vrais outils.”

Jean-Marc D. – Délégué syndical

“Excellente pédagogie, exemples concrets, supports très bien faits. La gestion du budget est beaucoup plus claire maintenant.”

Sonia P. – Trésorière CSE

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